Журнал о спорте и питании

Претензия к работодателю — это письменное требование работника устранить нарушение трудовых прав. Например, выплатить задержанную зарплату, восстановить на работе или компенсировать отпуск. Она нужна, чтобы урегулировать конфликт без суда, а в случае невыплаты зарплаты — как обязательный шаг перед иском. Составить претензию можно самостоятельно, но консультация юриста https://gppart66.ru/ помогает избежать ошибок и укрепить свою позицию.

Что понадобится для составления претензии?

Перед тем как составлять документ, вам необходимы:

• трудовой договор или копия приказа о приеме на работу;
• расчетные листы, выписки о зарплате или переписка с работодателем с обещанием выплаты оклада;
• копия паспорта и данные компании (название, адрес);
• бумага, ручка или компьютер для набора текста;
• конверт для отправки (если по почте).

Как правильно составить претензию?

Претензию можно написать от руки или напечатать на компьютере — главное, чтобы текст был читаемым и содержал подпись. Формат выбирайте исходя из удобства и объема информации. В документе необходимо отразить следующие детали:

• Данные адресата и отправителя. В правом верхнем углу напишите: «Генеральному директору (название компании), (ФИО руководителя) и (адрес компании)». Ниже укажите свои данные: «От (ФИО), (адрес проживания) и (телефон)».
• Название документа. По центру листа напишите «Претензия» крупным шрифтом или жирным текстом. Это сразу обозначит цель письма.
• Описание ситуации. В первом абзаце кратко изложите факты: «Я, (ФИО), работал в (название компании) с (дата) в должности (название). С (дата) мне не выплачена зарплата за (период) в размере (сумма) рублей». Укажите даты и суммы точно.
• Ссылка на закон. Добавьте основание: «Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Невыплата нарушает мои права». Это продемонстрирует ваше знание закона.
• Требования. Четко напишите, чего хотите: «Прошу выплатить задолженность по зарплате за (период) в размере (сумма) рублей до (дата)». Установите разумный срок.
• Указание последствий. Завершите предупреждением: «В случае отказа я обращусь в трудовую инспекцию и суд». Это мотивирует работодателя к действию.
• Подпись и дата. Внизу поставьте: «С уважением,» далее полностью ФИО, дату написания претензии и подпись от руки. Приложите копии документов (договор, расчеты по зарплате), если есть.

Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением или вручите лично под роспись. Сохраните квитанцию или второй экземпляр с отметкой о вручении — это пригодится для суда. Лучше и правильнее всего доверить составление претензии юристу по трудовому праву, потому что он учтет тонкости законодательства и сделает документ юридически грамотным, особенно если спор сложный.